曼聯(lián)正在轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)會策略——向其他俱樂部兜售自家青訓球員,甚至愿意“免費放走”,但前提是加入高額二次轉(zhuǎn)會分成條款。這一操作旨在緩解球隊的“利潤與可持續(xù)發(fā)展規(guī)則(PSR)”壓力,同時為未來鎖定潛在收益。
據(jù)《曼徹斯特晚報》報道,曼聯(lián)列出一份18歲及以上青訓球員名單,向其他俱樂部開放轉(zhuǎn)會談判。特殊之處在于:
·近乎免費:曼聯(lián)愿意以極低價格甚至“零轉(zhuǎn)會費”出售這些球員;
·分成綁定:合同中必須包含“高額二次轉(zhuǎn)會分成條款”——若未來這些球員被高價轉(zhuǎn)賣,曼聯(lián)將獲得其中一部分收益。
這一計劃讓部分球員家屬和經(jīng)紀人感到意外,因為其中一些球員是曼聯(lián)當年花重金從其他俱樂部青訓挖來的。但曼聯(lián)強調(diào),已與球員本人溝通,且球員有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)會。
曼聯(lián)此舉的核心目標是規(guī)避PSR處罰(英超要求俱樂部三年虧損不超過1.05億英鎊)。通過“低價放走非一線隊潛力球員+鎖定未來分成”,既能減少當前薪資支出,又能在未來獲得“無成本收益”,從而美化財務(wù)報表。
同時,這也是曼聯(lián)青訓體系改革的一部分:
·俱樂部認為,“18歲是決定青訓球員未來的關(guān)鍵節(jié)點”,對無望進入一線隊的球員,與其留隊閑置,不如通過這種方式讓他們外出歷練;
·成本削減壓力促使青訓部門調(diào)整策略,傳奇球星達倫?弗萊徹近期出任U18主帥(他在曼聯(lián)已擔任過U16教練、一線隊教練、技術(shù)總監(jiān)等四個角色),正是改革的信號之一。
弗萊徹在就職聲明中表示:“我期待直接培養(yǎng)這些年輕球員,幫助他們發(fā)揮潛力,為頂級聯(lián)賽生涯做準備?!甭?lián)足球總監(jiān)杰森?威爾科克斯則強調(diào):“弗萊徹懂青訓,更懂如何讓年輕球員融入一線隊,他的加入能強化‘青訓-成年隊’的銜接。”
對曼聯(lián)而言,這套“短期讓利、長期收益”的轉(zhuǎn)會方案,既是應(yīng)對財務(wù)規(guī)則的無奈之舉,也可能成為青訓球員“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的新路徑——若被放走的球員未來打出身價,曼聯(lián)既能分得利潤,甚至可能以合理價格回購。
曼聯(lián)制定非常規(guī)夏窗轉(zhuǎn)會計劃:用年輕球員的“未來收益”鋪路
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