由于皇家馬德里的中前場球星太多，居萊爾長期得不到穩(wěn)定的出場機(jī)會(huì)。阿隆索接替安切洛蒂之后，從龍哥的戰(zhàn)術(shù)安排來看，居萊爾依舊沒有“出頭之日”。不少人建議居萊爾加盟德甲或者意甲的強(qiáng)隊(duì)，也有不少其他聯(lián)賽的隊(duì)伍對這位土耳其小將感興趣，曼聯(lián)的跟隊(duì)記者克赫斯特談?wù)摿饲Ｋ沟奈磥?，雖說他希望這位土耳其小將能夠以租借的方式來到紅魔，但是皇馬很難放人。畢竟弗洛倫蒂諾當(dāng)初引進(jìn)居萊爾花費(fèi)了大代價(jià)，阿隆索也需要陣容厚度，銀河戰(zhàn)艦很難放走居萊爾。

克赫斯特預(yù)測居萊爾變成屈桑斯，同樣都是天才少年，屈桑斯在很年輕的時(shí)候加盟拜仁，在有限的出場機(jī)會(huì)里面，也展現(xiàn)過自己的才華。但是豪門俱樂部的內(nèi)部競爭實(shí)在太激烈了，教練肯定經(jīng)常使用更為成熟的球員，屈桑斯在安聯(lián)球場得不到穩(wěn)定的出場時(shí)間，他的能力也有所退化，如今在柏林赫塔也不瘟不火，失去了青年才俊的光環(huán)?？撕账固?fù)?dān)心居萊爾也變成這種昔日的天才少年，他的預(yù)測有點(diǎn)道理。

針對曼聯(lián)在新賽季的壓力問題，克赫斯特承認(rèn)，阿莫林的壓力來源于媒體。由于紅魔在“后弗格森時(shí)代”遲遲無法崛起，教練換了好幾波也不見起色，夢劇場的球迷們對于俱樂部的要求并不高——不出什么亂子、進(jìn)入歐戰(zhàn)區(qū)就行了，如果能夠拿到歐冠資格或者國內(nèi)杯賽的冠軍，那就是意外之喜。而且大家也很清楚老特拉福德的管理層業(yè)余，引援層面不會(huì)有質(zhì)量。高層也清楚自己屬于草臺(tái)班子，不會(huì)給阿莫林多少戰(zhàn)績方面的壓力。即便是內(nèi)維爾、費(fèi)迪南德這些大嘴巴名宿，對老東家的要求也沒有那么高。

那么曼聯(lián)主帥的壓力主要來源于哪里呢？這種壓力來源于看熱鬧不嫌事大的媒體。英超媒體一向苛刻，強(qiáng)隊(duì)沒落就是他們的話題。槍手已經(jīng)回歸了英超一線強(qiáng)隊(duì)的行列，切爾西也在回升期，就曼聯(lián)一直陷在各種各樣的矛盾當(dāng)中，媒體這邊的壓力當(dāng)然大。然而，媒體的壓力并非僅僅是針對曼聯(lián)的困境本身，更多的是源于一種近乎病態(tài)的期待——他們渴望看到這支曾經(jīng)的英超霸主在泥潭中掙扎得越久越好。每一次失利、每一場內(nèi)訌、甚至更衣室里傳出的只言片語，都會(huì)被無限放大，成為頭條新聞的燃料。

關(guān)于克赫斯特預(yù)測居萊爾變成屈桑斯，筆者球后認(rèn)為，居萊爾與屈桑斯的故事或許并不完全相同。盡管豪門競爭的殘酷性不容忽視，但居萊爾身上展現(xiàn)出的某些特質(zhì)，或許能讓他避免重蹈覆轍。居萊爾的適應(yīng)能力似乎更強(qiáng)。他在加盟皇馬后，盡管初期因傷病困擾出場機(jī)會(huì)有限，但每一次登場都展現(xiàn)出極高的球商和成熟度。他懂得如何在有限的比賽時(shí)間里抓住機(jī)會(huì)，用精準(zhǔn)的傳球和靈動(dòng)的跑位贏得教練的信任。相比之下，屈桑斯當(dāng)年在拜仁時(shí)略顯急躁，偶爾會(huì)因?yàn)榧庇谧C明自己而陷入單打獨(dú)斗的困境。

其次，皇馬近年來對年輕球員的培養(yǎng)策略更加靈活。安切洛蒂并不排斥給年輕人機(jī)會(huì)，只要他們展現(xiàn)出足夠的競爭力。巴爾韋德、卡馬文加等球員的成長軌跡就是最好的例子。如果居萊爾能保持健康，并繼續(xù)在訓(xùn)練中證明自己，他完全有可能在輪換陣容中站穩(wěn)腳跟。當(dāng)然，克赫斯特的擔(dān)憂并非毫無道理。豪門的確是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境，稍有不慎，天才的光環(huán)就會(huì)迅速褪去。但對于居萊爾來說，真正的考驗(yàn)或許不是外界的競爭，而是他能否保持耐心和專注，在每一次機(jī)會(huì)來臨時(shí)牢牢把握。如果他能做到這一點(diǎn)，那么他的未來，或許會(huì)比屈桑斯更加光明。

居萊爾的技術(shù)特點(diǎn)更為全面，克赫斯特也建議居萊爾學(xué)習(xí)厄德高，這位挪威球星在伯納烏的時(shí)候也沒有機(jī)會(huì)，但是他抓住自己租借到阿森納的機(jī)會(huì)，證明自己的潛能，找到合適的發(fā)展環(huán)境。在克赫斯特看來，居萊爾的踢法應(yīng)該也符合英超，恰好夢劇場這邊B費(fèi)需要一位輪換球員，克赫斯特建議自家隊(duì)伍的管理層考慮居萊爾。